公司非常重视员工的个人发展，关心员工的身心健康,公司的发展历程、重大事件和里程碑；2.公司文化在员工精神上的体现:大型团队活动照片，企业公益活动照片，员工敬业精神的体现等,3.公司内部标准化现代化的办公环境，员工健身房，咖啡吧，书吧，食堂等,还是员工对健身房的认同感。
未来“开放自由的工作环境”、“心痛企业 文化”、“自我实现、大有作为”、“全方位关爱”四大雇主价值主张将是第一手。公司非常重视员工的个人发展，关心员工的身心健康。公司提供免费健身房、年度体检、下午茶等。帮助员工更健康、更快乐地工作和生活，提高员工的幸福感。
硬实力可以是公司实力的内外客观和官方证明，如:1。公司的资质证书。公司的荣誉。公司的行业资质认可4。公司的社会认可度等等。软实力可以是公司内功的体现，比如:1。公司的发展历程、重大事件和里程碑；2.公司文化在员工精神上的体现:大型团队活动照片，企业公益活动照片，员工敬业精神的体现等。3.公司内部标准化现代化的办公环境，员工健身房，咖啡吧，书吧，食堂等。；4.公司内部福利:社保、公积金、补充医疗保险、员工体检、商业保险等。文化墙的整体效果是最大化、有效、直观地展示公司对求职者的吸引力，展示他人的优点，但布局一定要细致、恰当，避免什么都放上去，没有重点。
还是员工对健身房的认同感。以前有句话叫以厂为家。如果你的员工能像对待家人一样对待你这个健身房就会降低离职率。
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