1.新《劳动法》明确规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期,2.中华人民共和国劳动法合同法律明确规定劳动者有接受职业技能培训的权利,1.合同依法成立，一般不予退款；2.合同签字后，视为无效或可撤销，可要求退款；3.在合同中约定的退款情况下可以申请退款,当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。
法律解析:双方或双方以上当事人通过平等协商自愿达成协议的，没有统一的格式要求，但一般需要写明谈判双方的个人信息、协商达成的约定事项、履行协议的方式和时间等要素。法律依据:《中华人民共和国民法典》第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(2)题材；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。
法律分析:要根据情况来判断。1.合同依法成立，一般不予退款；2.合同签字后，视为无效或可撤销，可要求退款；3.在合同中约定的退款情况下可以申请退款。法律依据:《中华人民共和国民法》第155条。无效或者被撤销的民事法律行为，自始没有法律约束力。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；不能返还或者没有必要的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；各方都有过错的，应当承担相应的责任。法律另有规定的，从其规定。
比较靠谱。1.新《劳动法》明确规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.中华人民共和国劳动法合同法律明确规定劳动者有接受职业技能培训的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的劳动者上岗前必须接受培训。”《企业职工培训条例》还规定，“企业应当建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际情况，对职工进行在职、转岗、晋升和岗位变动培训，对学徒和其他新录用人员进行上岗前培训。
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